Jonas Carvalho De Abreu

Dados do Saver

Requisitos

Skills

Histórico de Promoções

Nacionais e Regionais

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consultor

•

perdeu-o-interesse

Inscrito em 01/25/2023

Situação contratual

jonascarvalho20@hotmail.com

Telefone

+5586981006135

Localização

Teresina -

Email do recrutador

psironeudacarvalho@gmail.com -

Estado

ações

540086

Sobre

Objetivo de ganhos: Sem resposta

Sem biografia

Quais sites ou ferramentas você costuma usar no processo de recrutamento?

essa pergunta só foi feita ao candidato se ele se inscreveu para a vaga de gerente

Sem resposta

Requisitos Mínimos

Qualificações desejáveis

Skills

Média: NaN%

O quão direcionado aos processos você é?

0/10

O quão preparado(a) você se sente para ajudar pessoas a transformarem suas vidas?

0/10

O quão disponível para trabalhar em algo cujo propósito seja ajudar pessoas?

0/10

O quão organizado as pessoas que trabalham com você lhe consideram?

0/10

O quão comunicativo as pessoas que conhecem você lhe consideram?

0/10

O quão planejador você é?

0/10

Quão emotivo você é?

0/10

O quão direcionado para as tarefas você é?

0/10

Qual o seu grau de tolerância com expectativas frustradas?

0/10

O quanto você se considera voltado para conhecimento?

0/10

O quão colaborativo você é, nos seus relacionamentos sociais?

0/10

O quanto de energia você investe para que os resultados sejam alcançados, com excelência?

0/10

Capacidade de metrificar, avaliar e evoluir o desempenho dos seus gerenciados

0/10

Capacidade de motivar o seu time

0/10

Quanto gosta de colaborar?

0/10

Capacidade de tomar decisões

0/10

Qual a sua capacidade para resolver problemas dentro da sua atividade de gestão de pessoas?

0/10

Quantos anos de experiência com gestão de pessoas

0/10

Qual seu nível de comunicação com um grupo de pessoas?

0/10

Qual seu nível de liderança?

0/10

Como você se vê avaliando pessoas?

0/10

Como você se vê como pessoa criativa?

0/10

Qual o seu nível de resiliência?

0/10

Desenvolvimento comercial

0/10

O quanto de tempo você investe para que os resultados sejam alcançados, com excelência?

0/10

Quão impulsivo você é?

0/10

Jonas Carvalho De Abreu

540086

Sobre

Objetivo de ganhos: Sem resposta

Sem biografia

Quais sites ou ferramentas você costuma usar no processo de recrutamento?

essa pergunta só foi feita ao candidato se ele se inscreveu para a vaga de gerente

Sem resposta

Requisitos Mínimos

Você tem disponibilidade de tempo para dedicar a esta oportunidade de construir sua independência financeira?

Precisamos preencher esta posição com urgência. Você poderia começar imediatamente?

Está claro que sua remuneração, é 100% comissionada e depende de seu desempenho?

Você completou o curso: Ensino Médio Completo?

Você tem pelo menos dois anos na função de atendimento ao cliente?

Qualificações desejáveis

Você já se candidatou a alguma oportunidade semelhante na SaveCash?

Você possui diploma de curso superior, ou está cursando atualmente?

Quantos anos de experiência você tem no setor de Varejo?

Quantos anos de experiência você tem na função de Vendas?

Quantos anos de experiência você tem utilizando Microsoft Office?

Quantos anos de experiência você tem na função de Gerenciamento?

Em seu histórico profissional, você já liderou equipes com 10 ou mais colaboradores?

Você possui diploma de curso MBA ou equivalente, ou está cursando atualmente?

Skills

Média: NaN%

O quão direcionado aos processos você é?

O quão preparado(a) você se sente para ajudar pessoas a transformarem suas vidas?

O quão disponível para trabalhar em algo cujo propósito seja ajudar pessoas?

O quão organizado as pessoas que trabalham com você lhe consideram?

O quão comunicativo as pessoas que conhecem você lhe consideram?

O quão planejador você é?

Quão emotivo você é?

O quão direcionado para as tarefas você é?

Qual o seu grau de tolerância com expectativas frustradas?

O quanto você se considera voltado para conhecimento?

O quão colaborativo você é, nos seus relacionamentos sociais?

O quanto de energia você investe para que os resultados sejam alcançados, com excelência?

Capacidade de metrificar, avaliar e evoluir o desempenho dos seus gerenciados​

Capacidade de motivar o seu time

Quanto gosta de colaborar?​

Capacidade de tomar decisões

Qual a sua capacidade para resolver problemas dentro da sua atividade de gestão de pessoas?​

Quantos anos de experiência com gestão de pessoas

Qual seu nível de comunicação com um grupo de pessoas?​

Qual seu nível de liderança?

Como você se vê avaliando pessoas?

Como você se vê como pessoa criativa?​

Qual o seu nível de resiliência?

Desenvolvimento comercial

O quanto de tempo você investe para que os resultados sejam alcançados, com excelência?

Quão impulsivo você é?

Cadastro de Cidades

Cidades do Saver

Estabelecimentos do Saver

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Anotações sobre esse candidato

Anote aqui coisas importantes sobre o candidato que você entenda ser importante.

Dispensar esse candidato

Antes de dispensar um candidato você precisa especificar o motivo.

Antes de mudar o status desse candidato para contratado, é necessário preencher as informações abaixo.

Esse candidato já foi contratado. Todo o gerenciamento dos contratados deve ser feito por dentro do Bitrix.

Esse candidato já foi dispensado. Não é possível gerenciar as informações dele.

Você não tem autorização pra mudar o status desse candidato

Esse candidato já foi contratado. Todo o gerenciamento dos contratados deve ser feito por dentro do Bitrix.

Esse candidato já foi dispensado. Não é possível gerenciar as informações dele.

Você não tem autorização pra mudar o status desse candidato

O deploy está ativo

Capacidade de metrificar, avaliar e evoluir o desempenho dos seus gerenciados

Quanto gosta de colaborar?

Qual a sua capacidade para resolver problemas dentro da sua atividade de gestão de pessoas?

Qual seu nível de comunicação com um grupo de pessoas?

Como você se vê como pessoa criativa?